开具ldquo人情假条rdquo

医生开具“人情假条”被停职

张某是济南一单位职工，自年开始，张某以患心肌炎为由，多次向单位请病假，共计休假10个月。其每次医院开具的病假条，且均为靖医生所开。后来，张某的行为引起单位负责人怀疑。经调查，张某不上班的原因并不是病休，而是忙于开公司。事情被相关部门发现后，甲医院召开专题办公会议，对违规开具虚假病假条的靖医生作出停职检查的处理决定。

★严禁违法违规出具病假证明

病假证明是具有法律效力的重要医学文书，依法出具病假证明是法律赋予医疗机构及其执业医师的权力和义务。根据我国《执业医师法》《医疗机构管理条例》等相关规定，医生出具病假证明时需注意以下几点：

1.医疗机构已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员，可按照规定签署与自己执业类别和执业范围相关的病假证明，不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的病假证明。

2.医师必须亲自诊查后，方可签署病假证明，并在患者病历中记录相应的诊疗情况。病假时间必须同时记录在门(急)诊病历中或者患者的出院记录中。

3.医师开具的病假证明，日期应填写就诊当日，盖章有效。因疾病治疗须建议休假的，原则上，急诊开具病假时间一般不超过3天，门诊不超过1周，慢性病不超过2周，特殊情况不超过1个月(需经科主任审批、签字)。病假证明的病休建议仅供患者及其单位参考。

4.各医疗机构设置专人负责审核、敲章、登记等工作。在审核时必须同时查看门(急)诊病历或者出院记录，审核通过后给予盖章确定。详细记录开具病假证明的医师姓名、所在科室、患者姓名、所在单位以及年龄、性别、疾病诊断、病假天数等情况，以备查询。

5.严禁不见患者、弄虚作假、违法违规出具病假证明。

★开具“人情假条”将受罚

根据《执业医师法》第三十七条规定，医师在执业活动中，有未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件的行为，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停6个月以上一年以下执业活动；情节严重的，吊销其执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。本案中，靖医生弄虚作假，开具“人情假条”违反了《执业医师法》的相关规定，医院和卫生行政机关都有权利对行为医生进行处罚。处罚包括警告、暂停执业6个月，严重的还将被吊销执业资格证。

★使用虚假病假证明的可被开除

对于购买使用虚假病假证明的人来说，涉嫌对用人单位的欺诈，根据劳动合同法的规定，这种欺诈行为违反了劳动合同或公司的具体规章制度，用人单位可以对其做旷工处理，或者与其解除劳动合同关系。

来源：医院管理论坛报作者：余龙昆

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