还有这种操作赴美生子遭开除

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Lawyr点评

今天有一则新闻引起热议▼

美赞臣一名女员工袁女士因为出国产子的请假问题被辞退，一气之下把美赞臣告上了法庭。

这答应要“给宝宝一生最好的开始”的美赞臣，却在宝宝还没出生的时候就让妈妈成了“失业一族”??

01

请假没病历？

美赞臣“一言不合”就开除

事情的来龙去脉是这样子的。

有2次流产经历的袁女士，年3月发现自己又怀孕了。作为高危产妇，袁女士提早了小半年向美赞臣提出8月份要请“病假”安胎，并提供了8月5日到8月14医院的病历。

可让美赞臣“跌破眼镜”的是：袁女士拿着病假飞去了美国产子！

这病假本来是为了让你安胎的，你倒反而飞十几个小时去美国，不怕第三次流产的风险吗？！

美赞臣据此把袁女士给“炒”了：

因其去美国之后的假期申请无法提供支持材料，不能得到请假批准，本人又没到岗，应当属于旷工。

究竟美赞臣是“非法”解除还是袁女士有“泡病假”之嫌？

小编手把手给大家拆解一下。

02

病历证明≠病假批准

袁女士：要继续申请病假，这是美国的病历。

美赞臣：美国的？不接受。

美赞臣拒批袁女士8月14日之后的病假，理由是美国医疗机构出具的病历无法确定真实性：

美赞臣在美国时间凌晨发传真给医生核实情况也没有得到回复

袁女士也未能提供进一步证明文件

而没有经过翻译和公证的病历，处理过该案的仲裁庭也不认可。

03

病历证明+请假手续=合理病假？

袁女士：哪里有规定我不能去美国生子？

美赞臣：医嘱上写—在家静养！

即使袁女士之前的病假批准有效，那袁女士拿着“在家静养”的医嘱去美国产子的做法合理吗？

小编这里要请出病假界被公司合法解除的几位“前辈”了！

提供“人情”病假单

孙女士，作为赴美生子的前辈，在年就“赶时髦”去美国待产。虽然本身她的确被查出妊娠糖尿病，但是病假条一直是通过孙妈妈的“关系”开的。公司一直以为孙女士在家静养，殊不知她早就飞到了美国。得知真相后的公司，因为孙女士“伪造假条”这一宗罪，就合法地单方解除了劳动合同。

如果员工提供的是虚假、伪造、变造的病假条，在无真实医嘱的情况下休病假，属于旷工，公司有权合法解除。

虚构“病假”

老丁，一个怀揣“走遍全世界”的梦想的40后大男孩。在给公司发了一封电子邮件请了2周病假后，老丁就搭上了飞往巴西的航班—休养去了。

可能是巴西的天太蓝，空气太清新，老丁一时忘记了自己的“病痛”，在

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